Salud laboral
La salud no es un extra que se negocia cuando hay margen. Es una condición básica del trabajo. Sin prevención real no hay empleo digno, y sin participación de las personas trabajadoras no hay prevención real.
Qué es la prevención
Prevenir no es repartir folletos ni colgar un cartel. Es identificar los riesgos antes de que causen daño, eliminar o reducir esos riesgos y formar a las personas para que sepan cómo actuar. También es garantizar equipos de protección, descansos y un entorno de trabajo seguro.
Tus derechos básicos
- Recibir información y formación sobre los riesgos de tu puesto.
- Que se evalúen los riesgos y se adopten medidas preventivas.
- Disponer de equipos de protección adecuados y gratuitos.
- Participar en la prevención a través de las personas delegadas.
- Paralizar la actividad ante un riesgo grave e inminente.
- Recibir atención sanitaria y reconocimientos médicos adecuados.
Salud mental y carga de trabajo
La salud laboral no termina en los accidentes físicos. La sobrecarga, el acoso, la falta de descanso y la inseguridad contractual también enferman. Estos riesgos deben estar en la evaluación y en la negociación colectiva, no en el terreno de lo privado.
Qué hacer si detectas un riesgo
- Documenta la situación con fotos, fechas y testigos.
- Comunícalo por escrito a la empresa y guarda copia.
- Informa a la representación sindical o pide apoyo a CNT.
- Si el riesgo es grave e inminente, puedes paralizar la actividad.
- Acude a los servicios de prevención y, si hay daño, valora una reclamación.
