Derechos laborales
El convenio colectivo es el acuerdo que fija las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa. Conocerlo es la diferencia entre aceptar lo que te ofrecen y saber qué te corresponde por derecho.
IMPORTANTE: Toda la información es general y no sustituye el asesoramiento jurídico.
Qué regula un convenio
Un convenio puede regular salarios, jornada, descansos, vacaciones, permisos, categorías profesionales, complementos, prevención de riesgos, igualdad y derechos sindicales. No todas las materias están en todos los convenios, y algunas se remiten a la ley o a acuerdos posteriores.
- Salario: tablas, complementos y pagas extraordinarias.
- Jornada: horas anuales, turnos, horas extra y descansos.
- Vacaciones y permisos: duración, retribución y condiciones.
- Prevención: evaluación de riesgos, equipos y formación.
- Derechos sindicales: reunión, información y representación.
Cómo saber cuál te aplica
Lo habitual es que el convenio se indique en tu contrato o en la nómina. Si no aparece, puedes consultar el registro de convenios de tu provincia o preguntar al sindicato. En algunos casos se aplica el convenio del sector de la empresa y en otros el de la actividad real que realizas.
Qué hacer si no se cumple
- Reúne pruebas: contrato, nóminas, horarios, correos y mensajes.
- Identifica la cláusula o el derecho incumplido.
- Habla con tus compañeras y compañeros: puede ser un problema colectivo.
- Pide asesoramiento antes de firmar cualquier documento.
- Si es necesario, presenta reclamación o denuncia dentro de plazo.
El convenio no es un papel decorativo. Es una herramienta de negociación y de defensa que solo funciona si la gente lo conoce y lo utiliza.
